IDOM（7599）・リスク再掲直近の業績予想の修正（2026-10-14）では「顕在化」
人材獲得競争の激化と教育期間の長期化
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-10-14。
6記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの723件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-14顕在化業績予想の修正
「小売販売におきましては、将来の出店に向けた中途採用の強化に伴い人材の戦力化までに一時的な育成期間を要したことにより、小売販売台数が期初計画の 90 千台に対し 88 千台に留まりました。」
人材の戦力化までに育成期間を要し、小売販売台数が期初計画を下回る事象として、教育期間に関する従来のリスクが実績に表れた。 - FY2025再掲有価証券報告書
「現状は問題なく優秀な人材の確保ができておりますが、人材教育制度の充実や、従業員が働き甲斐や自己成長を感じられる仕事の仕方や魅力的な職場環境の実現に取り組むことで優秀な人材の安定的な確保を目指してまいります。」
優秀な人材は現状問題なく確保できているとの認識と、教育制度・職場環境による安定確保の方針が引き続き記載されている。 - FY2024対処有価証券報告書
「現状は問題なく優秀な人材の確保ができておりますが、人材教育制度の充実や、従業員が働き甲斐や自己成長を感じられる仕事の仕方や魅力的な職場環境の実現に取り組むことで優秀な人材の安定的な確保を目指してまいります。」
人材確保リスクについて、現状は問題なく確保できているとの認識と、教育制度・職場環境による安定確保の方針が示された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後人材獲得競争が激化することで、人材確保が将来的に難しくなる可能性があり、採用に要するコストも増加していくことが予想されます。」
人材獲得競争の激化、人材確保の困難化、採用コスト増加及び教育期間に関するリスクが継続して開示されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後人材獲得競争が激化することで、優秀な人材確保が将来的に難しくなる可能性があり、また優秀な人材確保のために要する採用コストは増加していくことが予想されます。」
人材獲得競争、採用コスト、人材教育に関するリスクが引き続き開示されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「しかしながら、今後人材獲得競争が激化することで、優秀な人材確保が将来的に難しくなる可能性があり、また優秀な人材確保のために要する採用コストは増加していくことが予想されます。」
優秀な人材の確保困難化や採用コスト増加、人材教育の過程に時間を要することが業績・財政状態に影響する可能性として記載されている。