魚力（7596）・目標男性育児休業取得率の低下
女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風104社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男性育児休業取得率の低下有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2033年３月までに20％ 6.5％」「男性労働者の育児休業取得率 2028年３月までに30％ 0.0％」
女性管理職比率は目標20％に対し実績6.5％で前回と同水準。一方、男性育児休業取得率は前回の33.3％から0.0％となり、目標30％を下回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合について2033年３月までに20％とする目標を設定し、取り組んでおります。」「男性労働者の育児休業取得率 2028年３月までに30％」「実績（当連結会計年度）…管理職に占める女性労働者の割合6.5％、男性労働者の育児休業取得率33.3％」
女性管理職比率は目標20％に対し実績6.5％、男性育児休業取得率は目標30％に対し実績33.3％となった。育児休業制度の周知・研修などの施策も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合について2033年３月までに20％とする目標を設定し、取組んでまいります。」「男性労働者の育児休業取得率 2028年３月までに30％」
女性管理職比率20％を2033年3月まで、男性育児休業取得率30％を2028年3月までとする数値目標を初めて明示している。実績はそれぞれ5.0％、0.0％。