ゼンショーホールディングス（7550）・目標前進
10年連続ベアと給与水準の引き上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本成長基盤と継続的な賃金引上げ29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、経営と労働組合の協議において、2021年に「10年連続ベア」をコミットし、今年度も大卒初任給の引き上げと、正社員組合員の給与の6.7%引き上げを実施しております。それにより、ベースアップは14年連続の実施であり、直近 5 年間（2022 年～2026 年）の累計賃上げ率は 50.9％となっております。」
10年連続ベアの約束に関し、当年度の給与6.7％引き上げ、ベースアップ14年連続、2022年から2026年の累計賃上げ率50.9％を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、経営と労働組合の協議において、2021年に「10年連続ベア」をコミットし、今年度も大卒初任給の引き上げと、正社員組合員の給与の11.2%引き上げを実施しております。それにより、直近 3 年間（2023 年～2025 年）の累計賃上げ率は 36.7％となっております。」
10年連続ベアの約束に関し、当年度の給与引き上げと2023年から2025年の累計賃上げ率36.7％という進捗が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「経営と労働組合の協議において、2021年に「10年連続ベア」をコミットし、今年度は従業員の給与水準を３ヵ年計画で大幅に引き上げる初年度として、大卒初任給の引き上げ、正社員組合員の給与を9.5%引き上げております。」
2021年の10年連続ベースアップの約束と、3ヵ年計画の初年度における正社員組合員給与9.5％引き上げを開示している。