西松屋チェーン（7545）・リスク対処
必要人材の育成遅延による規模拡大継続への影響
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「当社は、社員教育規程において、職位ごと、部署ごとに受講すべきセミナー・研修、必要とされる業務知識等を定め、計画的に社員教育を行っております。」
人材育成遅延リスクに対し、職位・部署別の研修内容を定めた計画的教育が継続している。 - FY2021対処有価証券報告書
「当社は、社員教育規程において、職位ごと、部署ごとに受講すべきセミナー・研修、必要とされる業務知識等を定め、計画的に社員教育を行なっております。」
人材育成遅延リスクに対し、職位・部署ごとの研修内容を規程化し、計画的に教育を行う対応を明示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社が必要とする人材の育成が計画通り進まない場合は、将来的には計画通りの規模拡大が継続できず、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材育成の遅延による規模拡大への影響リスクが継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社が必要とする人材の育成が計画通り進まない場合は、将来的には計画通りの規模拡大が継続できず、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材育成の遅延による規模拡大への影響リスクが再掲されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社が必要とする人材の育成が計画通り進まない場合は、将来的には計画通りの規模拡大が継続できず、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材育成の遅延による規模拡大への影響リスクが再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社が必要とする人材の育成が計画通り進まない場合は、将来的には計画通りの規模拡大が継続できず、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材育成が計画通り進まないことを、将来の規模拡大継続に関するリスクとして記載している。