清和中央ホールディングス（7531）・施策再掲
次世代人材の育成と戦力強化
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
8記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「社内外での研修や資格取得等を積極的に展開しております。また激変する労働市場での人材確保としては、定期の新卒採用に拘らず、通年採用や業界経験のあるキャリア採用等を駆使して優秀な人材発掘に努め」
研修・資格取得による育成、通年採用・キャリア採用による人材確保、定着化の施策が継続している。 - 2026-03-03再掲株主総会
「多様化した顧客ニーズに対応できる専門性を身につけた人材を育成するため、研修や資格取得等の取り組みを継続するとともに、通年採用やキャリア採用等による優秀な人材を発掘し、当社グループへの定着を図ってまいります。」
研修・資格取得、通年採用・キャリア採用、定着化による人材施策が再確認されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「社内外での研修や資格取得等を積極的に展開しております。また激変する労働市場での人材確保としては、定期の新卒採用に拘らず、通年採用や業界経験のあるキャリア採用等を駆使して優秀な人材発掘に努め」
研修・資格取得による育成、通年採用・キャリア採用による人材確保、定着化の施策が再確認されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「社内外での研修や資格取得等を積極的に展開しております。また激変する労働市場での人材確保としては、定期の新卒採用に拘らず、通年採用や業界経験のあるキャリア採用等を駆使して優秀な人材発掘に努め」
研修・資格取得によるスキルアップ、通年採用・キャリア採用による人材確保、従業員の定着化が具体的な人材施策として再確認されている。 - FY2020引き上げ有価証券報告書
「鋼材のエキスパートとして市場環境や多様化するニーズに応じて顧客の立場に立って、提案型営業のできる人材の育成と通年採用による多様性のある人材の確保を図ってまいります。」
人材施策が、次世代人材の育成から、鋼材の専門性、提案型営業、通年採用、多様性のある人材確保まで拡張されている。 - FY2019再定義有価証券報告書
「人事制度の見直し、働き方改革、福利厚生の拡充等において従来からの考え方に捉われずに、組織の新陳代謝に取り組んでまいります。」
次世代人材の育成・戦力強化から、優秀な人材の確保・発掘に加え、人事制度、働き方、福利厚生、組織の新陳代謝まで人材施策の範囲が広がっている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「企業の成長維持のために、次世代を担う人材の育成に力を入れ、戦力強化に努めます。」
次世代人材の育成と戦力強化を継続する方針が再確認されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「企業の成長維持のために、次世代を担う人材の育成に力を入れ、戦力強化に努めます。」
企業成長の維持に向けた人材育成と戦力強化を施策として明示している。