マルヨシセンター（7515）・目標目標据え置き・実績変化
女性活躍推進に関する数値目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・女性管理職・男性育児休業の目標管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標据え置き・実績変化有価証券報告書
「項目 目標 2026年２月期実績 育児休暇の取得率 男性 女性 年１名以上 100％ 男性 女性 １名 －％ 総合職採用に占める女性の割合 50.0％ 44.4％ 管理職における女性の割合 5.9％ 8.4％」
目標値は維持され、男性の育児休業取得者は1名で目標を満たした一方、総合職採用に占める女性割合は44.4％、女性管理職割合は8.4％となった。 - FY2025目標据え置き・実績変化有価証券報告書
「育児休暇の取得率 男性 年１名以上 １名 女性 100％ 100％ 総合職採用に占める女性の割合 50.0％ 0.0％ 管理職における女性の割合 5.9％ 6.9％」
女性活躍等の目標値を継続する一方、2025年2月期実績では男性育児休業取得者が1名、女性管理職比率が6.9％となった一方、総合職採用に占める女性割合は0.0％と記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「項目 目標 2024年２月期実績 育児休暇の取得率 男性 年１名以上 取得なし 女性 100％ 100％ 総合職採用に占める女性の割合 50.0％ 50.0％ 管理職における女性の割合 5.9％ 5.2％」
育児休暇取得、総合職採用および女性管理職比率について、女性活躍推進の目標値と2024年2月期実績を初めて開示している。