マルヨシセンター（7515）・施策前進
チャレンジ目標・特命職務を軸とする人的資本投資
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「特命職務を任命し、新たな手当てを支給する制度を設けております。併せて、特命任務を継続的に達成する社員を上席役職に任命し、更に手当を増額することで」
チャレンジ目標を持つ人材への投資について、特命職務への任命、新たな手当の支給、継続達成者の上席役職任命・手当増額という制度の具体化を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「さらに、自身に高いチャレンジ目標を設定した従業員を選抜し、上位役職を与える制度を導入するなど、人的資本への投資とその回収を積極的に行うことで、業績向上につなげてまいります。」
高いチャレンジ目標を設定した従業員の選抜、上位役職の付与などを人的資本への投資・回収施策として初めて明示している。