サンリン（7486）・施策前進
変化対応人材の育成・確保と女性社員の営業参画
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1077社が書いているテーマ・逆風50社・追い風1120社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1169件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、多様性の確保の観点から、人材育成方針として、女性管理職の育成や女性社員の営業参画を推進しております。」
2030年度目標に対し、女性管理職比率6.9％、男性育児休業取得率80.0％、男女賃金差異78.7％を開示した。女性管理職育成・女性社員の営業参画を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、多様性の確保の観点から、人材育成方針として、女性管理職の育成や女性社員の営業参画を推進しております。」
女性管理職の育成・女性社員の営業参画を方針として明示し、2030年度の管理職に占める女性労働者割合7％、男性育児休業取得率20％、男女賃金差異80％の目標を設定した。加えて2024年４月開始の新人事制度の早期定着も進めている。 - FY2021初出有価証券報告書
「従来の常識にとらわれず、感度よく変化に立ち向かう人材の育成・確保を強化する。また、コロナ禍のような逆境を差別化のチャンスと捉え、スピード感を持って変化に対応できる人材の育成のため、職位・レベルに応じた研修を強化するとともに、中途採用を含む女性社員の営業参画を促進してまいります。」
変化対応力を持つ人材の育成・確保を基本方針とし、職位・レベル別研修の強化、中途採用、女性社員の営業参画を具体策として掲げている。