業績連動報酬を含む役員報酬体系の導入
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
- FY2026業績連動報酬の当期達成率を更新有価証券報告書
「連結売上高に関する達成率（予算対比）102.09％ 連結売上高に関する達成率（前年実績対比）106.84％ 連結営業利益に関する達成率（予算対比）96.67％ 連結営業利益に関する達成率（前年実績対比）115.74％ EPS（１株当たり連結当期純利益）に関する達成率（予算対比）109.44％ EPS（１株当たり連結当期純利益）に関する達成率（前年実績対比）130.98％」
売上高、営業利益、EPSを用いる業績連動報酬について、当期の予算対比・前年実績対比の達成率を開示した。 - FY2025業績連動報酬の当期達成率を開示有価証券報告書
「連結売上高に関する達成率（予算対比）98.09％ 連結売上高に関する達成率（前年実績対比）104.99％ 連結営業利益に関する達成率（予算対比）77.96％ 連結営業利益に関する達成率（前年実績対比）91.54％ EPS（１株当たり連結当期純利益）に関する達成率（予算対比）83.42％ EPS（１株当たり連結当期純利益）に関する達成率（前年実績対比）87.89％」
業績連動報酬について、売上高・営業利益・EPSの予算および前年実績に対する当期達成率を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「業績指標 割合 達成率 連結売上高に関する達成率（予算対比）15％ 100.22％ 連結売上高に関する達成率（前年実績対比）15％ 105.03％ 連結営業利益に関する達成率（予算対比）20％ 152.29％ 連結営業利益に関する達成率（前年実績対比）20％ 162.21％ EPS（１株当たり連結当期純利益）に関する達成率（予算対比）15％ 148.11％ EPS（１株当たり連結当期純利益）に関する達成率（前年実績対比）15％ 153.62％」
導入した業績連動報酬について、売上高・営業利益・EPSの予算および前年実績に対する達成度を用いた算定を当年度に運用している。 - FY2023前進有価証券報告書
「業績指標は、ⅰ)連結売上高、ii)連結営業利益、iii)EPS(1株当たり連結当期純利益)をもとに、各指標の目標値（事業計画値)及び前年度における実績値に対する達成度に応じて算定した係数となります。」
導入した業績連動報酬について、連結売上高・営業利益・EPSの目標値および前年度実績に対する達成度を報酬算定に用いる運用内容を開示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「2022年５月11日開催の当社取締役会におきましては、従来の「基礎報酬と賞与」という体系を改め、固定報酬としての「基本報酬」と変動報酬としての「業績連動報酬等」という2つの体系を2022年7月より導入する旨を決議いたしました。」
従来の基礎報酬・賞与体系を改め、2022年7月から基本報酬と業績連動報酬等の2体系を導入する方針を示した。業務執行取締役の構成比率は基本報酬88、業績連動報酬等12としている。