ムラキ（7477）・リスク悪化
人材の確保・育成難
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2019。直近の記載はFY2020。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク704社が書いているテーマ・逆風722社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの721件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020悪化有価証券報告書
「営業体制につきましては人員に若干の不足感はあるものの、基本営業を徹底しSSの収益力アップに取り組んでまいりました。」
人材確保・育成リスクについて、営業体制に若干の人員不足感があるという運営上の状況を記載している。 - FY2019悪化有価証券報告書
「当社グループの事業運営は人材に大きく依存しており、お客様をはじめとする様々なステークホルダーの皆様との共存共栄を実現できる人材を継続的に確保・育成していくことが必要不可欠であります。」
従来の人材確保難に加え、事業運営が人材に大きく依存すること、確保だけでなく継続的な育成も不可欠であることを明示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後、人材獲得競争の激化等により、相応しい人材の確保が困難になる場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争による人材確保難を引き続き事業運営上のリスクとしている。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後、人材獲得競争の激化等により、相応しい人材の確保が困難になる場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争の激化による人材確保難を、事業運営上のリスクとしている。