事業規模拡大に伴う人材の確保・育成リスク
FY2016に初出。10回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中26社が悪化側に。
- FY2026対処有価証券報告書
「優秀な人材を求めるため、また中核人材の登用等における多様性を確保するため、学歴や新卒・中途に拘ることなく広く門戸を開く採用方針に基づく定期的な人員募集を行い、魅力的な人材を採用しております。」
多様性を確保する採用方針に加え、階層別・職能別研修などの具体的な人材育成策を記載している。 - FY2023対処有価証券報告書
「定期的な人員募集を行い、当社グループの事業活動について相互理解を深めた中で、魅力的な人材を採用しております。また、従業員の安全と衛生を確保し働きやすい職場環境を整えると共に、個人が能力を最大限に発揮できるよう教育・研修の充実に努めております。」
定期募集、働きやすい職場環境、教育・研修の充実を人材確保・育成への対応として継続している。 - FY2022対処有価証券報告書
「定期的な人員募集を行い、当社グループの事業活動について相互理解を深めた中で、魅力的な人材を採用しております。また、従業員の安全と衛生を確保し働きやすい職場環境を整えると共に、個人が能力を最大限に発揮できるよう教育・研修の充実に努めております。」
定期募集、働きやすい環境整備、教育・研修の充実を人材確保・育成への対応として明示している。 - FY2021対処有価証券報告書
「また、従業員の安全と衛生を確保し働きやすい職場環境を整えると共に、個人が能力を最大限に発揮できるよう教育・研修の充実に努めております。」
人材の確保・育成リスクへの対応として、働きやすい環境の整備と教育・研修の充実を明示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループが今後成長していくためには、規模の拡大に見合った人材の確保と育成が必要であります。これら人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。」
事業規模拡大に伴う人材の確保・育成不足のリスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループが今後成長していくためには、規模の拡大に見合った人材の確保と育成が必要であります。これら人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。」
事業規模拡大に伴う人材の確保・育成不足のリスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループが今後成長していくためには、規模の拡大に見合った人材の確保と育成が必要であります。これら人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。」
事業規模拡大に伴う人材の確保・育成不足のリスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループが今後成長していくためには、規模の拡大に見合った人材の確保と育成が必要であります。これら人材の確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。」
成長に必要な人材の確保・育成が不足する可能性を独立したリスクとしている。