松田産業（7456）・施策前進
成長を牽引する経営人材を創出し多様な人材が活躍できる職場をつくる
FY2019に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
7記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成94社が書いているテーマ・逆風0社・追い風94社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている94社のうち14社を表示しています。上の文は94社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、人材情報の可視化を目的としてタレントマネジメントシステムを導入し、適正な配置・育成に向けた活用を進めております。」
経営人材・グローバル人材の育成、多様な人材活躍、タレントマネジメントシステム、女性採用比率等の指標を用いた人的資本施策へ具体化している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、連結会社または提出会社の従業員数の著しい増減はありません。」
従業員数に著しい増減がないと再確認している。 - FY2023前進有価証券報告書
「採用者に占める女性の割合 19.3％ 20.0％以上」「男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の差異 61.8％ 70.0％以上」「この目標を達成するための施策として、女性活躍推進プログラムを導入し、女性メンバーを適正にマネジメントするための所属長への研修、女性へのキャリア開発支援を行っています。」
多様な人材活躍の方針を、採用女性比率と平均勤続年数差異について2026年3月末までの目標に落とし込み、研修・キャリア開発支援を実施している。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「適材適所で多様な人財（女性/中途/シニア/外国人等）が活躍出来る働き甲斐と働きやすい職場環境作り－挑戦機会の提供と計画的育成を推進－キャリア開発支援の拡充」
多様な人材の対象を女性・中途・シニア・外国人等と具体化し、挑戦機会、計画的育成、キャリア開発支援を施策として追加した。 - FY2019初出有価証券報告書
「②成長を牽引する経営人材の創出、③適材適所で多様な人材が活躍できる働きがいと働きやすい職場環境づくり」
新中期計画において、経営人材の創出と、多様な人材の活躍・働きがい・働きやすさを経営基盤強化の項目として追加している。