中山福（7442）・目標引き上げ
2024年3月までに女性管理職比率10％以上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2026年７月１日時点 19％ 18.6％」
女性管理職比率の目標を、従来の2025年7月1日時点16％から2026年7月1日時点19％へ引き上げている。当年度実績は18.6％である。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年７月１日時点 16％ 14.4％」
女性管理職比率の目標を従来の10％以上から2025年7月1日時点16％へ引き上げ、当年度実績14.4％を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2024年３月までに10％以上 7.6％」
女性管理職比率について、2024年3月までに10％以上という測定可能な目標と、当連結会計年度の実績7.6％を示している。