はるやまホールディングス（7416）・施策前進
シニア就業支援制度による働き方改革
FY2019-Q1に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高齢従業員の継続雇用率向上31社が書いているテーマ・逆風1社・追い風30社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている31社のうち14社を表示しています。上の文は31社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人口減少による労働人口の減少に備え、組織の維持・人材の確保における重要な指標として、「65歳超の労働者の割合」を重視しており、当社グループの定年再雇用者だけではなく、他企業を定年退職された人材の雇用も実施しております。」
シニア就業支援を、他企業の定年退職者の雇用や65歳超労働者比率6.0％目標・実績6.3％の管理へ具体化した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、企業理念の従業員への浸透を図りつつ戦略人事を推し進め、同時に重点施策として、組織力強化、個の育成、ダイバーシティ推進に取り組みます。」
従業員の理念浸透、戦略人事、組織力強化、個人育成、ダイバーシティ推進を通じた人的施策を掲げ、従来の働き方改革テーマを広げている。 - FY2019前進有価証券報告書
「60歳以上の従業員がキャリアを活かして活躍できる新たなシニア就業支援制度「グランドキャリア制度」の導入や、転勤への不安軽減を実現した新制度「総合職地方限定コース」の導入、また、女性の積極的な採用、女性が働きやすい環境整備などへの取り組みが認められ、厚生労働省より「えるぼし」認定企業として認定されました。」
グランドキャリア制度に加え、総合職地方限定コースを導入し、女性の採用・就業環境整備も含む働き方改革の範囲を広げた。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「一方で、従業員の働き方改革を目指した取り組みとして、60歳以上の従業員を対象とした長年のノウハウを活かし活躍できる新たなシニア就業支援制度「グランドキャリア制度」を導入いたしました。」
60歳以上の従業員を対象とする「グランドキャリア制度」の導入を、働き方改革の取り組みとして継続して記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「一方で、商品面だけでなく、従業員の働き方改革を目指した取り組みとして、60歳以上の従業員を対象とした長年のノウハウを活かし活躍できる新たなシニア就業支援制度「グランドキャリア制度」を導入いたしました。」
60歳以上の従業員を対象とする「グランドキャリア制度」の導入を、働き方改革の取り組みとして継続して記載している。 - FY2019-Q1初出有価証券報告書
「一方で、商品面だけでなく、前期導入した「ノー残業手当制度」に加え、60歳以上の従業員を対象とした長年のノウハウを活かし活躍できる新たなシニア就業支援制度「グランドキャリア制度」を導入するなど社員の働き方改革を目指した取り組みも実施してまいりました。」
60歳以上の従業員を対象とする新たな「グランドキャリア制度」を導入し、社員の働き方改革を目指す取り組みとして初めて記載している。