AeroEdge（7409）・目標悪化
女性従業員比率35％への向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「女性従業員比率 35.0％以上 23.7％ 22.4％」
2026年までに35％以上とする目標を継続する一方、女性従業員比率は前年度の23.7％から22.4％へ低下した。 - FY2025悪化有価証券報告書
「目標としては、女性従業員比率を2026年までに35％（2025年６月末実績23.7％）と設定しております。」
2026年35％目標を継続する一方、女性従業員比率は前年度の24.2％から23.7％へ低下した。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性活躍推進の観点からは、製造工程の自動化等を積極的に開発・導入することで、性別を問わず製造に携わることができる仕組みを推進しています。また、産休・育休を取得しやすい職場環境を整備することで、妊娠や出産といったライフイベントによる女性社員の離職を無くすことを目指しております。目標としては、女性従業員比率を2026年までに35％（2024年６月末現在24.2％）と設定しております。」
女性従業員比率の実績は24.2％となり、前期の24％から小幅に上昇した。自動化や産休・育休環境整備を手段として、2026年35％目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性従業員比率を、2026年までに35％（2023年６月期末現在24％）とする目標を設定しています。」
工程自動化、産休・育休を取得しやすい環境整備、地元女性の採用等を進めるとしている。