ネットプロテクションズホールディングス（7383）・施策前進
人材の高度化・次世代リーダー育成
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「育児休業からの復職率 2027年３月期まで90.0％を維持 91.7％／管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月期まで15.0％以上を維持 24.1％」
人材高度化について、従来の目標を継続しつつ、復職率91.7％、女性管理職比率24.1％という当期実績を開示した。採用・育成、異動希望の実現、WG制度も具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「そのため、ライフステージの変化とキャリアの両立の指標として「育児休業からの復職率」、機会の平等の指標として「女性管理職比率」を設定しています。」
人材高度化について、採用・研修・異動希望の実現に加え、育児休業からの復職率90.0％維持、女性管理職比率15.0％以上維持という目標を設定した。実績はそれぞれ100.0％、22.1％である。 - FY2022初出有価証券報告書
「具体的には組織の一体化、判断の基準となる理念・価値観の共有・深化を図り、加えて次世代リーダー育成に必要となる制度・仕組みに磨きをかけてまいります。」
権限委譲と事業スピード向上に向け、理念・価値観の共有、組織一体化、次世代リーダー育成制度を進める施策を示している。