表示灯（7368）・施策中途採用実績の更新
中途採用による変化対応人材の確保
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026中途採用実績の更新有価証券報告書
「（2026年３月期の採用人員数）」「新卒入社 0 －」「中途採用 20 100.0」「合計 20 100.0」
2026年3月期の採用20名全員が中途採用となった。前期の26名・100％から採用人数を更新している。 - FY2025中途採用実績の更新有価証券報告書
「（2025年３月期の採用人員数）」「新卒入社 0 －」「中途採用 26 100.0」「合計 26 100.0」
2025年3月期の採用26名全員が中途採用となった。前期の中途採用17名、85.0％から実績を更新している。 - FY2024中途採用実績の更新有価証券報告書
「中途採用 17 85.0」「新卒入社 3 15.0」「合計 20 100.0」
2024年3月期の採用20名のうち中途採用17名、85.0％という実績を開示した。前期の23名、85.2％から採用人数・比率を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「生成型ＡＩの急速な普及スピードを見ても、技術革新により商品や営業手法、ひいてはビジネスモデル自体も大きく変化する可能性があります。このような変化に迅速に対応するためには多様な経験、知見、考え方を持つ人材を確保することが必要だと考えています。」「中途採用 23 85.2」
技術革新やビジネスモデル変化への対応策として中途採用を重視し、2023年3月期の採用27名のうち中途採用23名、85.2％という実績を開示している。