東京通信グループ（7359）・施策再掲
優秀な人材の確保・育成
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q1。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「専門性に優れた優秀な人材の確保と育成が重要であると考えております。」
専門人材の採用・育成および社内教育制度の充実を重要課題として再確認している。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「運用本数拡大のためのエンジニア数は17人（同５名増）となり、引き続き開発体制を増強してまいります。」
アプリ運用本数拡大に対応するエンジニア数が17人、前年同期比5人増となり、開発体制の増強が記載された。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、新規事業開発担当者の増員による人件費や採用研修費が増加し」
新規事業開発担当者の増員および採用研修の実施という人材面の具体的な進展が記載された。 - FY2020初出有価証券報告書
「ポテンシャルの高い優秀な人材の確保と育成が重要であると考えております。人員計画に基づく採用活動に当たっては、当社グループの経営理念に賛同し、ともに成長しようという意欲と行動力のある人材の確保に努めてまいります。また、社内教育制度の充実を図り、社員の成長をサポートする体制を強化してまいります。」
専門人材の採用、社内教育制度および人材流出防止の環境整備を含む。