おきなわフィナンシャルグループ（7350）・施策前進
株式付与ESOP信託による従業員インセンティブ
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
株式給付信託（J-ESOP）の導入59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風60社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度末における当該自己株式の帳簿価額は1,161百万円（前連結会計年度末は1,170百万円）、株式数は445千株（前連結会計年度末は449千株）であります。」
株式付与ESOP信託から従業員への交付が進み、信託保有株式は449千株から445千株となった。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「減少は、役員報酬ＢＩＰ信託が保有する当社株式の交付11千株、株式付与ＥＳＯＰ信託が保有する当社株式の交付１千株によるものであります。」
株式付与ESOP信託から１千株が従業員へ交付され、信託保有株式は前連結会計年度末の449千株から447千株となった。 - FY2025初出有価証券報告書
「2025年２月に、当社グループ全体の上級職以上を対象に、株式交付制度（株式付与ＥＳＯＰ信託）を導入しました。」
2025年２月に、上級職以上の従業員を対象として、職位及び中期経営計画の業績目標達成度に応じて株式を交付する制度を導入した。