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小田原機器(7314)・施策前進

任意の報酬委員会による役員報酬の独立性・客観性強化

FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。

5記載
6年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2019再定義FY2021再掲FY2022 – FY20232020: 120202021: 020212022: 120222023: 120232024: 120242025: 12025
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取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。

直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2024前進有価証券報告書

    「指名・報酬委員会は、取締役会で選定された3名(独立社外取締役2名、社内取締役1名)の委員で構成され、独立社外取締役が委員長を務めております。」

    任意の指名・報酬委員会について、独立社外取締役が過半数を占め、独立社外取締役が委員長を務める具体的な構成が示されている。
  2. FY2023再掲有価証券報告書

    「指名・報酬委員会は独立社外取締役、取締役のうち、取締役会で選定された3名以上の委員で構成し、役員の報酬等の額は、任意の指名・報酬委員会で審議した上で取締役会に答申し、取締役会から一任された代表取締役社長が、当該答申に基づき決定するものとしております。」

    任意の指名・報酬委員会による審議・答申と、代表取締役社長への決定委任による報酬決定の仕組みを継続している。
  3. FY2022再掲有価証券報告書

    「また、当社は役員報酬に係る取締役会の機能の独立性、客観性及び説明責任を強化することを目的に、任意の指名・報酬委員会を設置しております。指名・報酬委員会は独立社外取締役、取締役のうち、取締役会で選定された3名以上の委員で構成し、役員の報酬等の額は、任意の指名・報酬委員会で審議した上で取締役会に答申し、取締役会から一任された代表取締役社長が、当該答申に基づき決定するものとしております。」

    任意の指名・報酬委員会による審議・答申と、代表取締役社長への決定委任による役員報酬決定の仕組みを継続している。
  4. FY2021再定義有価証券報告書

    「また、当社は役員報酬に係る取締役会の機能の独立性、客観性及び説明責任を強化することを目的に、任意の指名報酬委員会を設置しております。指名報酬委員会は独立社外取締役、取締役のうち、取締役会で選定された3名以上の委員で構成し、役員の報酬等の額は、任意の指名報酬委員会で審議した上で取締役会に答申し、取締役会から一任された代表取締役社長が、当該答申に基づき決定するものとしております。」

    従来の任意の報酬委員会から「指名報酬委員会」へ名称・機能の記載が広がり、審議・答申後の代表取締役社長への決定委任まで仕組みが具体化している。
  5. FY2019初出有価証券報告書

    「当社は役員報酬に係る取締役会の機能の独立性、客観性及び説明責任を強化することを目的に、任意の報酬委員会を設置しております。報酬委員会は独立社外取締役、取締役及び社外監査役のうち、取締役会で選定された3名以上の委員で構成し、役員の報酬等の額は、任意の報酬委員会の審議を踏まえ、取締役会の決議によるものとしております。」

    任意の報酬委員会を設置し、3名以上の委員による審議を経て取締役会が役員報酬を決定する仕組みを初めて記載している。
一緒に動いた変遷

「売上減少下での利益改善」は、この変遷が動いた5回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

22★12
  1. ★この変遷
  2. 1売上減少下での利益改善2回
  3. 2内部監査室と監査役会・会計監査人の連携2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
小田原機器の次の決算プレビューはまだありません。
報道
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