カーメイト（7297）・事実再定義
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示339社が書いているテーマ・逆風0社・追い風110社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの342件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「4.0 25.0 59.8 72.8 47.3」
人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率4.0％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差異は全労働者59.8％、正規雇用労働者72.8％、パート・有期労働者47.3％となった。 - FY2025再定義有価証券報告書
「4.1 42.9 59.5 72.0 54.4」
人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率4.1％、男性育児休業取得率42.9％、男女賃金差異は全労働者59.5％、正規雇用労働者72.0％、パート・有期労働者54.4％となった。 - FY2024再定義有価証券報告書
「3.6 42.9 56.6 71.4 48.8」
人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率3.6％、男性育児休業取得率42.9％、男女賃金差異は全労働者56.6％、正規雇用労働者71.4％、パート・有期労働者48.8％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 2.4 男性労働者の育児休業取得率(％) 15.4 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者55.7 正規雇用労働者70.9 パート・有期労働者51.4」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を人的資本関連の指標として初めて開示している。