盟和産業（7284）・施策達成
グローバル人材の育成と多様な人材の採用・戦力化
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-28。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保447社が書いているテーマ・逆風3社・追い風457社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。42社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの460件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「当社の管理職に占める女性の割合を2026年３月期5.6パーセントの割合へと目指しておりましたが、2026年３月期の実績は6.3パーセントとなりました。」
女性管理職比率について、2026年3月期5.6％の目標に対し実績6.3％となったことを開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社の管理職に占める女性の割合を2026年３月期5.6パーセントの割合へと目指しております。2024年３月期の実績は3.1パーセントです。」
多様な人材の採用・戦力化という方針に加え、女性管理職比率について2026年3月期5.6％という期限付き目標と、2024年3月期3.1％の実績を初めて明示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材開発として、異文化対応力に優れ、専門分野に関わらず一人で多くの役割を担うことのできるグローバル人材の育成、性別や年齢、国籍等にこだわらず力のある人材の採用と戦力化の推進、教育研修の拡充に努めてまいります。」
RD365の重点課題を支える新たな対処課題として、グローバル人材の育成、多様な人材の採用・戦力化、教育研修の拡充を独立して明示している。