小糸製作所（7276）・目標前進
女性・外国人・キャリア採用者の管理職登用目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「これらの取組みの結果、2025年度の女性管理職比率は3.9%(2022年度比+2.1%)、外国人管理職比率は0.6%(2022年度比+0.4%)、キャリア採用者管理職比率は10.6%(2022年度比+2.6%)と、いずれも目標を設定した2022年度から上昇しており、2030年度目標に向けて着実に取組みを進めております。」
女性、外国人、キャリア採用者の管理職比率がそれぞれ3.9％、0.6％、10.6％まで上昇し、2030年度目標に向けた実績を更新した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2024年度の女性管理職比率は3.0%(前年比+0.5%)、外国人管理職比率は0.6%(前年比+0.3%)、キャリア採用者管理職比率は10.4%(前年比+0.9%)と、全ての指標が2030年度目標に向けて着実に向上しています。」
目標時点が2025年度から2030年度へ広がり、2030年度目標は女性10.0％、外国人2.0％、キャリア採用者15.0％へ拡大した。2024年度実績も各指標で上昇している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性、外国人、キャリア採用者の管理職登用目標を設定し、中核人材における多様性の確保に努めております。2023年度の女性管理職比率は2.5%(前年比+0.7%)、外国人管理職比率は0.3%(前年比+0.1%)、キャリア採用者管理職比率は9.5%(前年比+1.5%)と、全ての指標が2025年度目標に向けて着実に向上しています。」
2025年度目標として女性3.0％、外国人1.0％、キャリア採用者10.0％の管理職比率を設定し、採用・キャリア形成教育・多様性マネジメント研修等を実施している。