ムロコーポレーション（7264）・目標人的資本目標の実績を開示、女性管理職目標は未達
女性採用・育児休業・女性及び若手登用等の人的資本目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・外国籍人材比率と男性育児休業取得率の目標管理2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標の実績を開示、女性管理職目標は未達有価証券報告書
「女性採用比率 30％以上 38.0％／育児休暇取得率 男女共に100％ 男性65％、女性100％／女性や若手の管理職登用 将来的には女性管理職毎年1名登用を目標とする 0名」
女性採用比率は目標30％以上に対し38.0％、女性の育児休業取得率は100％となった一方、男性の取得率は65％、女性・若手管理職登用は目標1名に対し0名だった。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、人材の多様性と女性の活躍推進を測る指標として、管理・営業・技術等に関わる人財候補としての女性採用比率の目標を30％以上にすると共に、会社全体としての人材開発への投資を増やして参ります。その他にも、男女共に育児休暇取得率100％を目標とし、女性や若手の管理職１名登用を目標とし、また多様な人材確保のため外国人や障害者の雇用推進に取り組んで参ります。」
女性採用比率30％以上、男女の育児休暇取得率100％、女性または若手の管理職1名登用を目標として明示し、外国人・障害者の雇用推進も掲げている。