河西工業（7256）・施策前進
エンゲージメント診断を軸とする人的資本経営
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員のエンゲージメント向上を目的として定期的にエンゲージメントサーベイを実施するとともに、新しいタレントマネジメントシステムの導入による人材の可視化を進め、適材適所の配置や計画的な育成につなげることを目指しております。」
エンゲージメントサーベイの定期実施に加え、新タレントマネジメントシステムによる人材の可視化、配置・育成への活用を進めている。 - FY2025初出有価証券報告書
「従業員のエンゲージメントレベルをKPIとするため、手始めに直接雇用の従業員を対象とした「エンゲージメントカルテ（診断）」を導入し、現状把握と目標値設定を図ってまいります。」
人的資本経営の具体策として、従業員エンゲージメントをKPI化し、エンゲージメントカルテによる現状把握と目標値設定を開始する方針を示している。