大同メタル工業（7245）・リスク前進
働き方改革・労働人口減少への対応
FY2017に初出。2回の記載のうち1回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2017。直近の記載はFY2025。
2記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足・働き方改革による人材確保と生産性向上課題5社が書いているテーマ・逆風5社・追い風0社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、当該リスクへの対応策として、新卒採用だけではなく、キャリア採用も積極的に行うことによって人材確保に努めるとともに、外国人や女性社員、シニア世代の更なる登用及び活躍を積極的に推し進めております。」
労働人口減少・人材獲得競争のリスクに対し、キャリア採用、外国人・女性・シニアの登用、多様なキャリアパス及びエンゲージメント向上を対応策として具体化した。 - FY2017顕在化有価証券報告書
「わが国でも長時間労働の是正に伴う働き方改革や少子高齢化に伴う労働人口の減少などの問題が顕在化しております。」
働き方改革及び少子高齢化に伴う労働人口減少を、経営環境上の顕在化した問題として記載している。