東京ラヂエーター製造（7235）・施策前進
人的資本の育成・多様性・働きやすい職場風土
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1121社が書いているテーマ・逆風55社・追い風1163社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている180社のうち14社を表示しています。上の文は180社すべてから計算しています。このテーマの1215件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「前中期経営計画においては制度整備が中心であり、業務変革や企業文化改革には課題が残りました。これを踏まえ、新中期経営計画では、「定型業務中心の組織から戦略実行・価値創出中心の組織への転換」を基本方針としております。」
人的資本施策が制度整備中心の段階から、DXによる業務改革、人財育成・意識改革、戦略的採用・配置を通じた組織転換へ具体化している。 - 2026-05-14前進経営計画
「IT化/DXを活用した業務改革 AI・データ活用により定型業務を極小化し、人財を戦略立案・価値創造業務へシフトする」
人的資本施策について、DX、意識改革教育、戦略的採用・配置を通じた組織変革の方向を具体化している。 - FY20252024年度人的資本指標と健康・エンゲージメント施策の更新有価証券報告書
「区分 項目 2024年度実績 多様な人材の活躍 管理職に占める女性労働者の割合 （注）１ 2.0 % 障がい者雇用率 2.6 % 働きやすい職場風土 有給休暇取得率 64.6 %」
2024年度実績として女性管理職比率2.0％、障がい者雇用率2.6％、有給休暇取得率64.6％を開示した。また、エンゲージメント、健康経営、ハラスメント研修、EAP等の施策を追加的に記載している。 - FY20242023年度の人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2.0 % 障がい者雇用率 2.2 % 有給休暇取得率 68.8 %」
2023年度実績として、女性管理職比率2.0％、障がい者雇用率2.2％、有給休暇取得率68.8％を開示した。有給休暇取得率は前回の67.3％から上昇し、障がい者雇用率は2.4％から2.2％へ変化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「このような大きな環境変化の中で、当社グループのさらなる成長を支える人材の育成は最重要のテーマです。経営理念とコーポレートビジョンを実現させるための行動指針として『ＴＲＳＷＡＹ』を掲げ、今後も浸透と徹底を図ってまいります。従業員一人ひとりの意識転換と能力開発を図るとともに、組織全体として風通しの良い、多様な人材が活躍できる明るく前向きな職場風土を築く活動に取組んでいます。 a.人財育成の促進 製造現場の技能力向上、ＴＲＳＷＡＹの浸透、360度サーベイ、キャリアプラン（自己申告制度）の充実 b.多様な人材の活躍 女性管理職の登用、キャリア採用、再雇用制度の充実、障がい者雇用 c.働きやすい職場風土 『働き方改革』 メンター制度の充実、テレワーク制度の活用、育児介護の両立支援、有給休暇取得促進、長時間労働の削減」
TRS WAYの浸透、技能・能力開発、女性管理職登用、キャリア採用、障がい者雇用、テレワークや育児介護支援など、人的資本・多様性に関する施策を体系的に初めて開示している。2022年度実績として女性管理職比率2.0％、障がい者雇用率2.4％、有給休暇取得率67.3％等も示している。