極東開発工業（7226）・施策再掲
業績連動・中長期インセンティブ報酬制度の強化
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「中長期インセンティブ報酬の額は、各指標の達成度に応じて報酬額を決定するマトリクスに基づき、上記2つの指標の達成度に応じて基本給の ０～150%の範囲で変動させることにより算定し、その原案を元に報酬委員会の意見を踏まえ決定しています。」
中期計画の業績目標とROE・PBRを用い、基本給の0～150％で変動する中長期インセンティブ報酬の設計を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「今回の見直しでは、基本報酬を縮小し、中長期的な変動報酬である中長期インセンティブ報酬を導入することで、企業価値の向上と報酬の連動性を高めています。報酬等の種類ごとの比率の目安は、業績目標を100％達成した場合、基本報酬：業績連動報酬等（短期インセンティブ報酬）：非金銭報酬等＝65：30：５から、基本報酬：業績連動報酬等（短期インセンティブ報酬＋中長期インセンティブ報酬）：非金銭報酬等＝42：50：８となるよう設計しています。」
2024年度以降、固定報酬を縮小し、中長期インセンティブ報酬を導入する役員報酬制度の見直しを決議した。中期計画の売上高1,400億円以上・営業利益率7％以上、ROE6％以上・PBR1倍以上を指標とし、報酬構成比を65：30：5から42：50：8へ変更する設計を示した。