極東開発工業（7226）・施策前進
従業員エンゲージメント向上と採用定着率の改善
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上160社が書いているテーマ・逆風7社・追い風158社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている160社のうち14社を表示しています。上の文は160社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメント ※ 目標 業界平均 （製造業） 2025年度 実績 実績 継続的上昇 49.4 49.2」
従業員エンゲージメントを継続的上昇のKPIとして設定し、2025年度実績49.2、製造業平均49.4を初めて開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「そのために、従業員のエンゲージメント向上を重要課題と位置付け、当社社是にもある「和協」の精神を深化させることで、誇りを持って働く従業員の育成を進めます。また当社と従業員がビジョンを共有しwin-winな関係を築くためにも、従業員の意見や考えを活かし、協議できる仕組みづくりが必要です。」
従業員エンゲージメント向上を独立した重要課題として明示し、意識調査、表彰制度、研修、福利厚生、労使協議などの施策を挙げた。3年間の新規採用者定着率は当社84.2％、日本トレクス90.3％で、当社では前年から9.7ポイント低下したとしている。