エフテック（7212）・施策再掲
企業倫理・通報窓口・内部監査によるコンプライアンス体制
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部統制・企業統治・コンプライアンスの一体的強化351社が書いているテーマ・逆風2社・追い風350社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの352件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「法令・定款違反行為を防止するための企業倫理の向上・法令遵守を基本に置いた企業行動規範を「F-TECH Philosophy（エフテック フィロソフィー）」の中に定め」
従来の「わたしたちの行動指針」を発展させたF-TECH Philosophyを基礎とするコンプライアンス体制、通報窓口、企業倫理委員会、研修を継続している。 - 2026-06-02再掲株主総会
「コンプライアンス研修を行い、コンプライアンス意識の維持・向上を行っております。」
通報窓口、企業倫理委員会、取締役会報告、研修によるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「※2024年４月に、これまでの「わたしたちの行動指針」を発展させた「F-TECH Philosophy（エフテック フィロソフィー）」を新たに策定いたしました。」
従来の企業行動規範「わたしたちの行動指針」を発展させ、「F-TECH Philosophy」を新たに策定した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「コンプライアンスオフィサーが、各部門において任命されたコンプライアンス責任者を集め、半期に一度コンプライアンスに関する協議を行い、企業倫理改善提案窓口（社内通報窓口）の運用状況など、協議した内容について取締役会に報告しております。」
半期ごとの協議、通報窓口、取締役会報告、コンプライアンス研修からなる体制を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社は、取締役の中から任命されたコンプライアンスオフィサーが、各部門において任命されたコンプライアンス責任者を集め、半期に一度コンプライアンスに関する協議を行い、企業倫理改善提案窓口（社内通報窓口）の運用状況など、協議した内容について取締役会に報告しております。また、取締役及び従業員に対するコンプライアンス教育の一環として、コンプライアンス研修を行い、コンプライアンス意識の維持・向上を行っております。」
コンプライアンスオフィサー・部門責任者による半期ごとの協議、取締役会報告、研修を含む運用体制を具体的に記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「法令・定款違反行為を未然に防止するための企業倫理の向上・法令遵守を基本に置いた企業行動規範を「わたしたちの行動指針」として定め、当社及び当社子会社にコンプライアンス推進活動を実施しております。」
企業行動規範、企業倫理改善提案窓口、企業倫理委員会、内部監査室などを通じ、グループ全体のコンプライアンス体制を整備している。