SHINKO（7120）・リスク顕在化
IT人材不足と採用競争の激化
FY2023に初出。7回の記載のうち3回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2024-Q3。直近の記載はFY2026。
7記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材派遣事業における派遣スタッフ確保・満足度リスク10社が書いているテーマ・逆風10社・追い風1社
SHINKOがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「顕在化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026顕在化有価証券報告書
「当社の人材サービス事業にはSE、CE派遣の要請が増加傾向にありますが、速やかに適切な人員をアサインできないケースがあります。」
派遣需要が増加する一方、適切な人員を速やかに配置できないケースが実際に生じていると説明している。 - 2026-05-07再掲決算説明資料
「その他IT人材不足により、需要はある」
IT人材不足により需要が存在する一方、社員採用・教育で対応する構図を改めて示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「IT人材が不足する中、既存及び新規取引先より派遣要請がありますので、今後も継続して採用活動及び派遣従事者のケアに取り組むとともに、ジョブローテーションにより派遣人員の増員を図ります。」
IT人材不足と派遣要請に対し、採用、教育、ケア、ジョブローテーションで対応する説明を継続している。 - FY2024顕在化有価証券報告書
「人材サービス事業への需要は多くありますが、それに応える人員を確保できていないことが課題となっております。」
派遣需要が存在する一方で、供給人員を確保できていない状況が引き続き実態として記載されている。 - FY2024-Q3顕在化有価証券報告書
「IT人材が不足する中、絶えず既存及び新規取引先より派遣要請がありますが、人材の供給が追い付いていない状況となっております。」
既存・新規取引先から派遣要請が続く一方、人材供給が追い付かない状況が事業運営上の実態として記載されている。 - FY2024-Q2悪化有価証券報告書
「一方で、需要の拡大にIT人材の確保・供給が追い付かず、企業にとっては一つの課題となっており、IT市場における人材獲得競争の激化や物価上昇に伴う賃上げ等による人件費の増加は、今後の企業収益に影響を与える可能性があります。」
従来の将来的なIT人材不足に加え、需要に供給が追い付かない状況、人材獲得競争の激化、賃上げによる人件費増加が企業収益への影響要因として示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「これにより当社の人材サービス事業では、今後CE、SEの派遣需要が増加することが見込まれます。」
2030年に16万人から79万人のIT人材不足が予測される一方、採用難や退職増加が事業上のリスクとして示されている。