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会社の説明から読み取った方向です。規模
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%（売上高前期比）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年3月期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高19,383百万円+14.7%
営業利益913百万円+32.8%
経常利益926百万円+33.9%
純利益675百万円+31.6%
営業利益率
率4.7%
当四半期3か月の実績Q4単独の売上高・売上総利益・営業利益が過去最高と記載されているが、数値は非開示
通期業績予想
売上高
21,558百万円
営業利益
1,031百万円
経常利益
1,030百万円
当期純利益
682百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
2年目の計画を大幅に達成増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 売上増加+516百万円
- 人的投資+173百万円
- 仕入△160百万円
- 仕入以外の原価
- 販管費増加
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
定量的な前提は非開示。IT支出、DX需要、Windows 10需要の反動、供給不足、IT機器価格高騰などを定性的に記載新しい施策
- 医療DXの導入支援事業を開始し、特設ポータルサイトを開設
- 介護情報基盤への導入支援を本格化
- テクニカルセンターの活用に加え、AI導入を検討
- 工事案件の拡大・内製化に向けた社内体制整備
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 離職率6.5%
- 従業員数895人前年同期比前期860名
- 中途採用実績27名前年同期比前期24名
- 新卒採用実績74名前年同期比前期70名
- 派遣者数259人前年同期比前年同期と比較して減少
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
派遣者数は259人。派遣単価UP交渉の成功・継続交渉について記載があるが、単価の数値は非開示セグメント別実績
- 保守サービス事業売上高5,140百万円（前期比4.4%増）利益1,017百万円（前期比16.6%増）
- ソリューション事業売上高11,973百万円（前期比22.0%増）利益938百万円（前期比18.8%増）
- 人材サービス事業売上高2,269百万円（前期比4.8%増）利益315百万円（前期比3.8%増）
中期経営計画の目標
内容新中期経営計画2年目の計画と実績を対比。3年目は営業利益10億円突破を目指す
計画値
売上高18,316百万円
営業利益804百万円
経常利益814百万円
当期純利益536百万円
実績値
売上高19,383百万円
営業利益913百万円
経常利益926百万円
当期純利益675百万円
財務目標
自己資本比率25.9%（前期27.5%）の実績を記載。目標値は非開示従業員数
人数895名（2026年3月31日時点）
期中の増減前期860名から35名増
採用計画2027年卒約70名、中途約25名
設備投資額
有形固定資産取得27、無形固定資産取得18
年間配当
1株当たり年間配当額2026年3月期43円、2027年3月期計画44円
配当性向
年間配当性向30%を目標| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 |
| 売上高 | 19,383百万円（前年比 +14.7%） |
| 営業利益 | 913百万円（前年比 +32.8%） |
| 経常利益 | 926百万円（前年比 +33.9%） |
| 純利益 | 675百万円（前年比 +31.6%） |
| 営業利益率 | 率 4.7% / 前年同期比の増減ポイント 非開示 |
| 当四半期3か月の実績 | Q4単独の売上高・売上総利益・営業利益が過去最高と記載されているが、数値は非開示 |
| 通期業績予想 | 売上高 21,558百万円 / 営業利益 1,031百万円 / 経常利益 1,030百万円 / 当期純利益 682百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 2年目の計画を大幅に達成 |
| セグメント別実績 | セグメント 保守サービス事業 / 売上高 5,140百万円（前期比4.4%増） / 利益 1,017百万円（前期比16.6%増）、セグメント ソリューション事業 / 売上高 11,973百万円（前期比22.0%増） / 利益 938百万円（前期比18.8%増）、セグメント 人材サービス事業 / 売上高 2,269百万円（前期比4.8%増） / 利益 315百万円（前期比3.8%増） |
| 増減要因の内訳 | 要因 売上増加 / 金額 +516百万円、要因 人的投資 / 金額 +173百万円、要因 仕入 / 金額 △160百万円、要因 仕入以外の原価 / 金額 非開示、要因 販管費増加 / 金額 非開示 |
| 主要KPI | 指標名 離職率 / 値 6.5% / 前年同期比 非開示、指標名 従業員数 / 値 895人 / 前年同期比 前期860名、指標名 中途採用実績 / 値 27名 / 前年同期比 前期24名、指標名 新卒採用実績 / 値 74名 / 前年同期比 前期70名、指標名 派遣者数 / 値 259人 / 前年同期比 前年同期と比較して減少 |
| 単価と数量の指標 | 派遣者数は259人。派遣単価UP交渉の成功・継続交渉について記載があるが、単価の数値は非開示 |
| 従業員数 | 人数 895名（2026年3月31日時点） / 期中の増減 前期860名から35名増 / 採用計画 2027年卒約70名、中途約25名 |
| 業績見通しの前提 | 定量的な前提は非開示。IT支出、DX需要、Windows 10需要の反動、供給不足、IT機器価格高騰などを定性的に記載 |
| 中期経営計画の目標 | 内容 新中期経営計画2年目の計画と実績を対比。3年目は営業利益10億円突破を目指す / 計画値 売上高 18,316百万円 / 営業利益 804百万円 / 経常利益 814百万円 / 当期純利益 536百万円 / 実績値 売上高 19,383百万円 / 営業利益 913百万円 / 経常利益 926百万円 / 当期純利益 675百万円 |
| 財務目標 | 自己資本比率25.9%（前期27.5%）の実績を記載。目標値は非開示 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 2026年3月期43円、2027年3月期計画44円 / 中間・期末の内訳 非開示 |
| 配当性向 | 年間配当性向30%を目標 |
| 設備投資額 | 有形固定資産取得27、無形固定資産取得18 |
| 新しい施策 | 医療DXの導入支援事業を開始し、特設ポータルサイトを開設、介護情報基盤への導入支援を本格化、テクニカルセンターの活用に加え、AI導入を検討、工事案件の拡大・内製化に向けた社内体制整備 |
この書類が述べていない項目（9件）
売上総利益率販管費通期予想に対する進捗率店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額自己株式取得受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。医療DX・教育DX・官公庁案件、Windows 10サポート終了に伴う機器需要などによってソリューション事業が拡大した。加えて、保守サービスの新規案件、人材サービスの派遣単価上昇・請負案件増加、売上総利益の増加と販管費の抑制が利益増加に寄与した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。