フーディソン（7114）・目標引き上げ
管理職人数と女性管理職比率の中期目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。48社中7社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「次期計画では、当事業年度のサステナビリティ委員会における議論を経て、以下の指標および目標を設定いたしました。指標 女性管理職比率 目標（2030年３月期）20％ 実績（2026年３月末現在）14.3％」
従来の2026年3月期目標（女性管理職比率15％以上または6名以上、管理職50名）は未達成となり、次期計画では2030年3月期の女性管理職比率目標を20％に設定した。 - FY2025女性比率は目標超過・管理職人数は減少有価証券報告書
「管理職人数 50 名 30 名、女性管理職比率 15 % または6名以上 16.7 %（5名）」
2026年3月期目標は管理職50名、女性管理職比率15％または6名以上で変更なし。2025年3月末は管理職30名、女性管理職5名・16.7％で、女性比率は目標率を上回った一方、管理職人数は前回の34名から減少した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職人数 50 名 34 名、女性管理職比率 15 % または6名以上 14.7 %（5名）」
2026年3月期の中期目標は管理職50名、女性管理職比率15％または6名以上で変更なし。2024年3月末時点では管理職34名、女性管理職5名・14.7％となり、前回開示の30名、3名・10.0％から進展した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職人数 50名 30名」
2026年3月期の中期目標として管理職50名、女性管理職比率15％または6人以上を掲げ、2023年3月末の管理職30名、女性管理職3名・10.0％との比較を示している。