キューブ（7112）・施策前進
取締役向け譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2024-Q1に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024-H1。直近の記載はFY2025-H1。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ655社が書いているテーマ・逆風0社・追い風678社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの678件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「2025年4月25日（注） 27,084 6,114,688 6,500 835,300 6,500 735,300 （注）譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行による増加であります。」
取締役向け譲渡制限付株式報酬制度に関連する新株式について、2025年4月25日に27,084株を発行し、払込を完了したことが株式数・資本金等の推移で示されている。 - FY2024-H1達成有価証券報告書
「2024年4月26日 (注) 13,604 6,087,604 6,251 828,800 6,251 728,800 (注) 譲渡制限付株式報酬としての 新株式の発行による増加」
譲渡制限付株式報酬制度について、2024年4月26日の新株式13,604株の発行を株式数・資本金等の推移で確認できる。資本金および資本準備金は各6,251千円増加した。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「当社は、2024年３月27日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除きます、以下「対象取締役」といいます。）に対し、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、当社の取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、対象取締役に対する新たな報酬制度として譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議し、また、2024年３月27日開催の第30回定時株主総会において、本制度に基づき譲渡制限付株式取得の出資財産とするための金銭報酬として、対象取締役の年額300,000千円と別枠で年額25,000千円以内の金銭報酬債権を支給すること、及び譲渡制限付株式の譲限期間として、割当てを受けた日から当該対象取締役が当社の取締役の地位を退任するまでの期間とすることにつき、ご承認をいただいております。」
取締役と株主の価値共有および企業価値の持続的向上を目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入した。年額25,000千円以内の金銭報酬債権を設定し、2024年4月26日に普通株式13,604株の発行・払込が完了している。