INEST（7111）・目標全社目標超過と主要子会社の目標未達
女性管理職比率の向上
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026全社目標超過と主要子会社の目標未達有価証券報告書
「全社 30.0％ 34.7％ Ｒｅｎｘａ㈱ 30.0％ 18.2％ エフエルシープレミアム㈱ 40.0％ 33.3％」
2026年3月末の女性管理職比率は全社で34.7％となり2028年3月末目標30.0％を上回った一方、Renxaは18.2％、エフエルシープレミアムは33.3％で、それぞれの目標30.0％、40.0％を下回った。 - 2026-06-19実績引用その他開示
「こうした取り組みを通じ、Renxa の女性管理職比率は 18.2%となり、全国平均の 11.1%（※１）を上回る水準にあります。」
女性活躍推進の実績として、Renxaの女性管理職比率18.2％を示している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2025年３月31日時点において、エフエルシープレミアム株式会社の管理職に占める女性労働者の割合は36.5％となり達成したため、35.0％とする目標を40.0％に引き上げいたしました。」
エフエルシープレミアムの実績が従来目標35.0％を上回ったことを受け、2028年３月末の目標を40.0％へ引き上げた。全社目標は30.0％、アイ・ステーションは20.0％、Renxaは30.0％としている。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者 会社名 目標（2028年３月末まで） 全社 30.0％ ㈱アイ・ステーション 20.0％ Ｒｅｎｘａ㈱ 30.0％ エフエルシープレミアム㈱ 35.0％」
エフエルシープレミアムの連結子会社化を受け、全社の2028年3月末の女性管理職比率目標を20.0％から30.0％へ再設定し、同社について35.0％の目標を新設した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者 会社名 目標 （2028年３月末まで） 全社 20.0％ ㈱アイ・ステーション 20.0％ Ｒｅｎｘａ㈱ 30.0％」
全社、アイ・ステーション、Renxaについて、2028年3月末までの女性管理職比率目標を設定している。