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女性部下との関係性が変わるマネジメント研修
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、管理職マネジメント、職場環境改善
提供開始日2026年6月（実施済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
女性が職場で課題や困難を感じていると思う割合：69.6%から91.1%；女性特有の体調変化が仕事に与える影響への理解を深めたいと強く思う割合：23.2%から50.0%；組織として貢献できることがあると強く思う割合：12.5%から37.5%；新たな気づきがあった：98.2%；マネジメントの視点から有益だった：96.4%；育休・時短・生理休暇などを取得しやすい雰囲気をつくれている割合：57.1%から44.6%
利用実績
男性管理職56名が受講；自由記述で回答者の96.4%が具体的な気づきや意識変容を記載
相手先と当社の関係
ＩＮＥＳＴ7111
当社との関係
Renxa株式会社はINEST株式会社の中核企業・グループ会社
受賞名・認証名
健康経営優良法人2026認定
拠点（この発表が示した場所）
東京都豊島区東池袋三丁目13番3号
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査（2025年）」；経済産業省 令和6年度「女性特有の健康課題による経済損失の試算と健康経営の必要性について」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 女性部下との関係性が変わるマネジメント研修 |
| 当社との関係 | Renxa株式会社はINEST株式会社の中核企業・グループ会社 |
| 提供開始日 | 2026年6月（実施済み） |
| 適用分野 | 女性活躍推進、管理職マネジメント、職場環境改善 |
| 受賞名・認証名 | 健康経営優良法人2026認定 |
| 拠点所在地 | 東京都豊島区東池袋三丁目13番3号 |
| 定量的な効果 | 女性が職場で課題や困難を感じていると思う割合：69.6%から91.1%；女性特有の体調変化が仕事に与える影響への理解を深めたいと強く思う割合：23.2%から50.0%；組織として貢献できることがあると強く思う割合：12.5%から37.5%；新たな気づきがあった：98.2%；マネジメントの視点から有益だった：96.4%；育休・時短・生理休暇などを取得しやすい雰囲気をつくれている割合：57.1%から44.6% |
| 利用実績 | 男性管理職56名が受講；自由記述で回答者の96.4%が具体的な気づきや意識変容を記載 |
| 出典 | 帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査（2025年）」；経済産業省 令和6年度「女性特有の健康課題による経済損失の試算と健康経営の必要性について」 |
この書類が述べていない項目（9件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。研修を通じて女性が抱える課題や、組織として取り組む意義への理解が深まった一方、制度を使いやすい雰囲気が十分でないという現状認識も深まったため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。