ウイルテック（7087）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-06-16）では「前進」
多様な採用チャネル、Web面接、キャリア支援による人材確保
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-06-16。
3記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
求人獲得からスタッフ稼働までの人材活用効率化20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。14社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-16前進決算説明資料
「今後、外国人エンジニア比率拡大、自社採用サイト強化など多様な採用施策で対応してまいります。」
人材確保策が、外国人エンジニア比率の拡大や自社採用サイトの強化へ具体化された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、Ｗｅｂ面接を導入する等採用力向上の取組みを行い、また自社の研修センターを設け、研修を強化することで定着率の向上を図っております。」
Web面接と研修センターを採用力・定着率向上の施策として継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「具体的には、自社求人サイトをはじめとした多様な採用チャネルを駆使し、24時間365日対応の採用システムやＷｅｂ面接の実施を推進し、応募案件以外にも要件が近い複数の案件を提案するなど、応募機会の創出に取り組んでいます。」
24時間365日対応の採用システム、Web面接、複数案件の提案など、採用機会を増やす具体策を挙げている。