QLSホールディングス（7075）・施策再掲
人材の確保とスタッフ育成の強化
FY2025に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載は2026-06-23。
5記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-23前進経営計画
「採用チャネルの拡充、教育体制の整備、グループ内人材の活用を推進してまいります。」
人材確保・育成について、採用チャネル、教育体制、グループ内人材活用を成長投資の具体策として記載している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「人材戦略の基本方針を「市場価値の高い専門人材の獲得」と「自律型リーダーの早期育成」と定義し、以下の取り組みを推進しています。」
専門人材の獲得、自律型リーダー育成、資格取得支援、選抜型教育等を人材戦略として明確化している。 - 2026-06-04再掲株主総会
「このため、魅力ある職場環境を整備するとともに、環境の変化に対応した人事制度や適材適所の配置、研修の充実等により、優秀な人材を育成できるよう努めております。」
人材の確保とスタッフ育成の方針を再掲している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「人材派遣事業においては、主力である自動車ディーラーへの派遣業務の需要が引き続き高く、コーディネーターの採用も進んだこと等により、売上高は943,755千円（前年同期比18.0％増）となり、セグメント利益は122,032千円（前年同期比46.4％増）となりました。」
人材派遣事業でコーディネーターの採用が進んだことを、人材確保の具体的な進展として記載している。 - FY2025初出有価証券報告書
「魅力ある職場環境を整備するとともに、環境の変化に対応した人事制度や適材適所の配置、研修の充実等により、優秀な人材を育成できるよう努めております。また、働き方改革の一環として、長時間労働の削減を図るため、超過勤務時間管理を徹底するなどし、従業員の健康維持、増進を図ります。」
職場環境、人事制度、適材適所の配置、研修、超過勤務管理を通じた人材確保・育成方針を初めて独立して記載している。