ジェイック（7073）・リスク再掲
マッチング精度低下による成約率低下・早期退職増加
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
転職慎重姿勢・採用抑制による人材紹介成約数減少7社が書いているテーマ・逆風8社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「就職ポテンシャル層や大学３年生の早期支援においてマッチング精度が低下し、人材紹介の成約率の大幅な低下や早期退職、その他のトラブルが生じた場合」
対象者層の拡大を踏まえたマッチング精度低下、成約率低下、早期退職のリスクを引き続き記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「今後は売手市場化する中での安定的な求職者の集客、高い成約率といった要素の重要度が増すため、施策を進めてまいります。」
売手市場化の中で高い成約率の重要度が増すと記載しており、マッチング成果に関する従来のテーマを引き続き示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「マッチング精度の低下による人材紹介にかかる成約率の大幅な低下や早期退職の著しい増加、その他のトラブルが生じた場合」
マッチング精度低下による成約率低下・早期退職増加のリスクを引き続き記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「マッチング精度の低下による人材紹介にかかる成約率の大幅な低下や早期退職の著しい増加、その他のトラブルが生じた場合、当社グループ事業の収益性低下や信頼性低下等が生じ」
クライアントと求職者の適正なマッチングができない場合の成約率・定着・信頼への影響を記載している。