ピアズ（7066）・施策再掲
変化適応力を軸とする『働き方革新』
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022-Q2。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社は設立以来、通信業界をメインステージに事業を展開してまいりましたが、既存のビジネス領域から働き方革新および店舗ＤＸサービスへ事業領域の拡大を行い、先行投資を行うことで、中長期的な成長に向けた事業ポートフォリオの強化を行っております。」
働き方革新について、既存の通信業界向け事業からの領域拡大と先行投資によるポートフォリオ強化を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社は設立以来、通信業界をメインステージに事業を展開してまいりましたが、既存のビジネス領域から働き方革新及び店舗ＤＸサービスへ事業領域の拡大を行い、先行投資を行うことで、中長期的な成長に向けた事業ポートフォリオの強化を行っております。」
既存の通信業界向け事業で得た知見を基盤に、働き方革新を事業領域の一つとして拡大し、先行投資を行う方向を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、裁量労働制の導入や副業・兼業の解禁など柔軟な働き方ができる環境を整備し、生産性を高めることで事業の拡大を図り、企業価値の向上に努めます。」
『働き方革新』について、柔軟な働き方を整備し、生産性向上と事業拡大につなげる施策を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「これまでの通信キャリア業界の変化する課題に対する課題解決を通じて得たノウハウをメソッド化し、特に現場の状況を逸早く察知することで、そこで働く社員の働きがい、やりがいを高めて“個”を機能させるコンサルティングを行う、いわゆる変化適応力を強みとした働き方改革を更に一歩進めた『働き方革新』に取り組んでおります。」
従来の通信業界向け課題解決ノウハウをメソッド化し、現場把握と従業員の働きがい向上を通じて個人の力を機能させる『働き方革新』を新たな表現として掲げている。