優秀な人材の確保・育成と組織体制強化
FY2020に初出。13回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-09-09。
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「「mond」については、引き続きプロダクト開発と収益化の加速を図っていくため、高度専門人材の獲得、回答者獲得マーケティングなどに積極投資を実施するとともに、英語圏へのサービス展開に着手しております。」
mondの成長に向け、高度専門人材の獲得と回答者獲得マーケティングへの投資を進めている。 - 2026-06-10前進決算説明資料
「従業員数は26/4時点で84名、27/1時点では90名程度の想定。」
従業員数の実績を84名へ更新し、2027年1月期末に90名程度を想定している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「このような事業環境の中、当社グループのプラットフォーム事業においては、安定的な成長と高い収益性を維持していくため、積極的な投資活動に注力しており、戦略的なマーケティング・営業活動による顧客層・顧客数・会員の獲得と単価向上に向けた広告宣伝・販売促進活動を引き続き推進しつつ、グループ全体の中長期的な事業成長を継続するための人的資本の拡充を図っております。」
人的資本の拡充をグループ全体の中長期的成長に必要な取組みとして再確認している。連結従業員数は78人、平均臨時雇用者数は81人と開示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年１月31日現在」
従業員数は81名（臨時雇用者80名）となり、前事業年度末の66名から増加した。採用担当部署の強化、リスキリングを含む社内研修などの人材確保・育成施策も継続している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「そのため、人材採用及び育成を事業戦略上の重要な経営課題に掲げて、採用担当部署の強化による採用活動の促進、リスキリングを含む人材育成と実務能力の向上を目的とした社内研修の充実に注力しております。」
従来の採用・育成・組織体制強化に加え、採用担当部署の強化、リスキリング、実務能力向上を含む人的資本の取組みとして整理されている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間においては、上期に注力した従業員の採用活動や販売促進活動、広告宣伝等の投資活動による費用増加という減益要因があるものの、コロナ禍においては積極的に取り組むことができなかったリアルイベントを多数開催することにより会員数の拡大を図り」
上期に注力した従業員採用活動を含む投資活動を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間においては、これら施策を推進するとともに、積極的な従業員の採用活動や販売促進活動、広告宣伝等を行うなど当社の今後の事業成長に必要な投資活動に注力いたしました。」
事業成長に必要な投資活動として、積極的な従業員採用、販売促進、広告宣伝を継続している。 - FY2023従業員数の減少と採用・育成方針の継続有価証券報告書
「2023年１月31日現在」
従業員数は54名（臨時雇用者5名）となり、前事業年度末の59名から減少した。一方、優秀な人材の確保・育成、中途採用、人事制度構築及び組織体制強化を重要課題として継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年１月31日現在」
従業員数は59名（臨時雇用者3名）となり、前事業年度末の56名から増加した。 - FY2021前進有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末と比べて19名増加しましたのは、2020年３月11日付で公表いたしました中期経営計画に基づき、積極的な採用活動を実施したためであります。」
中期経営計画に基づく積極採用により、従業員数が前事業年度末比19名増加し、56名となった。 - FY2020初出有価証券報告書
「人材の確保については、積極的な中途採用活動を実施し、当社のミッションステートメントに共感を持つ人材の採用を行ってまいります。人材の育成については、採用した人材のモチベーションを向上させる人事諸制度の構築を行うことで、最大限の実力を発揮できる組織体制の強化及び最適な人員配置を実施してまいります。」
中途採用、人事制度の構築、組織体制の強化、最適配置を人材確保・育成の手段として説明している。