優秀な人材の育成・確保による事業領域の拡大
FY2019に初出。9回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的な取組として、保育士資格を有する人材を複数名採用し、子育て中の従業員（特に女性）が働きやすい環境の整備を進めております。」
前期末の従業員11名から当期末26名へ従業員数が増加し、保育士資格を有する人材の複数名採用や子育て中の従業員向け環境整備を具体的に記載している。 - 2026-04-01前進経営計画
「人材確保・育成 各事業戦略における市場優位性を確立するため、タレント人材の確保・育成に向けた人事制度の構築を進めます。」
人材確保・育成について、タレント人材向けの人事制度構築を具体的な施策として示した。 - FY2025従業員数のさらなる減少有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ23名減少したのは、主に業績低下による大幅な新規採用の抑制等によるものであります。」
2025年6月末の従業員数は11名となり、前連結会計年度末から23名減少した。業績低下に伴う新規採用抑制が理由として記載され、EX事業の従業員数はゼロとなっている。 - FY2025-H1EX事業縮小と一部採用再開有価証券報告書
「なお、新たなプロデューサーを含め、順次従業員の新規採用も進めており、2025年２月末時点においては新たな受注にも対応が可能となる体制が整う見込みであります。」「当中間連結会計期間において、当社グループは主に業績低下による大幅な新規採用の抑制等により、EX事業を大幅に縮小しました。これに伴い、EX事業の従業員数は、前連結会計年度末に比べ５名減少し４名となりました。」
業績低下に伴うEX事業の縮小と従業員5名減少が記載される一方、MX事業では新たなプロデューサーを含む採用を進め、2025年2月末の受注対応体制整備を見込んでいる。 - FY2024従業員数減少・採用抑制有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ18名減少したのは、主に業績低下による大幅な新規採用の抑制等によるものであります。」
従業員数は前連結会計年度末から18名減少し、業績低下に伴う新規採用の大幅抑制が理由として記載された。人材の育成・確保方針が継続する一方、実際の人員は減少している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「優秀な人材にとって魅力のあるプロジェクトの提供を続けることで人材流出の防止を図るとともに、新卒・中途採用を積極的に展開し、併せて既存社員の育成に努めてまいります。」
魅力的なプロジェクト、積極的な新卒・中途採用及び既存社員の育成による人材確保・定着を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「優秀な人材にとって魅力のあるプロジェクトの提供を続けることで人材流出の防止を図るとともに、新卒・中途採用を積極的に展開し、併せて既存社員の育成に努めてまいります。」
魅力的なプロジェクト、新卒・中途採用及び既存社員の育成による人材確保・定着の施策を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社では、新卒採用・中途採用を積極的に実施するとともに、社内教育に注力することで、優秀な人材の確保や定着に努めております。」
新卒・中途採用と社内教育による人材の確保・定着を継続している。吸収合併により従業員数が25名増加し、2021年6月末の従業員数は87名となった。 - FY2019初出有価証券報告書
「優秀な人材にとって魅力のあるプロジェクトの提供を続けることで人材流出の防止を図るとともに、新卒・中途採用を積極的に展開し、併せて既存社員の育成に努めてまいります。」
魅力的なプロジェクト、積極的な新卒・中途採用、既存社員の育成を通じて人材確保と事業領域拡大を進める施策を示している。