専門人材の採用・定着強化
FY2019に初出。13回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに43社。
- 2026-08-14前進決算
「また、当社グループは、超高齢社会において在宅療養を支える人材の確保・定着が事業基盤そのものであるとの認識に立ち、当第１四半期連結累計期間において従業員を対象とした賃金水準の引上げを含む処遇改善を実施いたしました。」
人材の確保・定着施策について、賃金水準の引上げを含む処遇改善を実施したと具体化している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループでは、待遇の改善、労務に焦点をあてたコンプライアンス委員会の開催、全事業所規模での安全衛生委員会の開催、メンタル面での悩み相談が可能な外部相談窓口の設置、定期的に実施される従業員満足度調査に基づく会社に対する満足度の把握及び従業員等が共感できる会社理念や経営ビジョンの策定と共有化等を通じて、離職率の低下等、人材の定着に向けた全社的な取り組みを実施しております。」
待遇改善、委員会、相談窓口、従業員満足度調査及び理念共有による専門人材の採用・定着施策を継続している。 - 2026-05-15前進業績予想の修正
「施術師の採用および業務委託先との契約拡大をより積極的に推進するため、前期に続き専門部署を中心とした体制強化を図り、施術師数の増加を進めてまいります。」
専門部署を中心とする体制強化と施術師数の増加を、今後の具体的な採用施策として記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、さらなる事業の拡大を図っていくためには、あん摩マッサージ指圧師及び看護師等の専門職をはじめとした人材の定着と採用の強化が重要であると認識しております。」
専門職を中心とする人材の定着・採用強化を優先課題として再掲し、待遇改善、相談窓口、満足度調査、採用専門部署及び学校説明会等の施策を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、さらなる事業の拡大を図っていくためには、あん摩マッサージ指圧師及び看護師等の専門職をはじめとした人材の定着と採用の強化が重要であると認識しております。」
専門職を中心とする人材の定着・採用強化を優先課題として再掲している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間においては、売上高は引き続き新型コロナウイルス感染症の影響もある中、微増となりましたが、一方で今後の成長に向けた新卒社員の入社に伴う人件費及び研修費用が発生するなどした結果、増収減益となりました。」
今後の成長に向けた新卒社員の採用及び研修を継続していることを、関連費用の発生とともに記載している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間においては、売上高は引き続き新型コロナウイルスの影響もある中、微増となりましたが、一方で今後の成長に向けた新卒社員の入社に伴う人件費及び研修費用が発生するなどした結果、増収減益となりました。」
今後の成長に向けた新卒社員の入社を実績として記載し、採用・研修に伴う費用が発生している。 - FY2022採用・定着施策の追加有価証券報告書
「当社グループでは、労働環境や待遇面での改善を図るとともに、教育研修の充実化や表彰制度の導入による働きがいのある企業文化の醸成、業務委託制度の導入を通じて、人材の定着と採用の強化を図っております。」
従来の待遇改善や教育研修に加え、表彰制度及び業務委託制度を人材の定着・採用の手段として明記している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後もこれらの施策等を継続的に実施し、人的経営資源の維持と確保に努めて参ります。」
待遇改善、相談窓口、満足度調査、採用専門部署、学校説明会等による採用・定着施策の継続を示している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「既存事業所においてもサービス品質の向上を図るべく人員の確保及び人材育成に取り組んでまいりました。」
既存事業所の運営に必要な人員の確保と人材育成を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「既存事業所においてもサービス品質の向上を図るべく人員の確保及び人材育成に取り組んでまいりました。」
既存事業所の運営に必要な人員の確保と人材育成を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「一方で、今後のさらなる事業拡大を見据え、人材採用体制の強化及び採用活動の積極化に努めたことにより、採用関連コストが増加いたしました。」
採用体制の強化と採用活動の積極化を継続しているが、新たな達成マイルストーンは示されていない。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、さらなる事業の拡大を図っていくためには、あん摩マッサージ指圧師及び看護師等の専門職をはじめとした人材の定着と採用の強化が重要であると認識しております。そのため、当社では、待遇の改善、労務に焦点をあてたコンプライアンス委員会の開催、全事業所規模での安全衛生委員会の開催、メンタル面での悩み相談が可能な外部相談窓口の設置、定期的に実施される従業員満足度調査に基づく会社に対する満足度の把握及び従業員等が共感できる会社理念や経営ビジョンの策定と共有化等を通じて、離職率の低下等、人材の定着に向けた全社的な取り組みを実施しております。」
待遇、相談窓口、満足度調査、採用専門部署、学校説明会等を採用・定着の手段として挙げている。