共栄セキュリティーサービス（7058）・施策再掲
ラウンダーによる警備員の離職防止
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ラウンダー訪問・面談による警備員の離職防止1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、社員の維持・確保に努めるとともに、福利厚生面での充実を進めてまいります。」
人材の維持・確保と福利厚生の充実による定着への取り組みを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、採用効率向上のため経済情勢、季節性、地域性等を踏まえ、戦略的に検討してまいります。また、定着率上昇を企図した福利厚生充実に取り組んでまいります。」
採用効率向上と福利厚生の充実による定着率上昇への取り組みを継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「一方、人手不足に対する施策として、女性やアクティブシニアの活用、社員寮の新設など、採用強化及び定着率上昇に取り組み、警備員採用活動は堅調に推移いたしました。」
警備員の定着率上昇に引き続き取り組んでいる。定着率自体の数値や改善実績は記載していない。 - FY2019初出有価証券報告書
「警備員が勤務している警備現場を訪問し、警備員と仕事の悩みや相談等の面談を担当するラウンダーという社員を巡回させております。深刻な人手不足に対応するため、今後も、ラウンダーの増員を図るなどし、警備員の離職率低下に取り組んでまいります。」
現場訪問・面談を担うラウンダーを配置し、増員によって離職率低下を図るとしている。