フロンティアインターナショナル（7050）・目標女性管理職比率上昇・賃金差異低下
女性管理職比率・男女間賃金差異の改善目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率上昇・賃金差異低下有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 2028年４月までに20.0％ 19.5 労働者の男女間の賃金の額の差異（％） 2028年４月までに75.0％ 54.9」
2028年4月までの目標は女性管理職比率20.0％、男女間賃金差異75.0％で維持されている。実績は女性管理職比率19.5％、賃金差異54.9％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 （％） 2028年４月 までに 20.0 ％ 13.2 労働者の男女間の賃金の差異 （％） 2028年４月 までに 75.0 ％ 72.7」
2028年4月までの女性管理職比率20.0％、男女間賃金差異75.0％の目標を維持し、実績は女性管理職比率12.3％から13.2％、賃金差異69.7％から72.7％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 （％） 2028年４月 までに 20.0 ％ 12.3 労働者の男女間の賃金の差異 （％） 2028年４月 までに 75.0 ％ 69.7」
女性管理職比率の実績は前回の10.0％から12.3％、男女間賃金差異の実績は63.9％から69.7％となった。2028年4月までの目標はそれぞれ20.0％、75.0％で維持されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2028年４月までに20.0％ 10.0／労働者の男女間の賃金の差異（％） 2028年４月までに75.0％ 63.9」
人的資本の指標として、女性管理職比率を2028年4月までに20.0％、男女間賃金差異を75.0％とする目標を設定し、2023年度実績としてそれぞれ10.0％、63.9％を開示している。