ポート（7047）・リスク対処
必要人材の確保・育成遅延リスク
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「９．人材の確保及び育成のリスク（重要度：低下）」
人材確保・育成リスクは継続するが、人事制度刷新、柔軟な働き方、人事労務ワーキンググループ等により、リスク一覧上の重要度は低下と整理された。 - FY2024悪化有価証券報告書
「２．人材の確保及び育成について（重要度：上昇）」
人材の確保・育成リスクについて、事業・組織拡大と中期経営計画達成に伴い、リスクの重要度が上昇したと記載されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は、人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保・育成遅延による競争力低下及び事業拡大制約のリスクが再掲されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は、人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保・育成遅延による競争力低下及び事業拡大制約のリスクが再掲されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は、人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保・育成遅延による競争力低下及び事業拡大制約のリスクが再掲されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかしながら、当社の必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は、人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材不足や育成遅延が競争力・事業拡大の制約となる可能性を開示している。