TDSE（7046）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-06-03）では「悪化」
専門人材の確保難・流出による事業拡大制約
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-03。
5記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人財の確保が計画どおりに進まない場合や社外に流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、結果として、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材の採用未達・流出による競争力低下と事業拡大制約のリスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の確保が計画どおりに進まない場合や社外に流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、結果として、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材の採用未達・流出による競争力低下と事業拡大制約のリスクを継続して記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の確保が計画どおりに進まない場合や社外に流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、結果として、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門的な情報技術・業務知識を持つ人材の採用未達や流出を、競争力低下・事業拡大制約のリスクとして記載している。