アルー（7043）・施策再掲
多様な働き方による人材の定着
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「②長く働ける環境づくり 一人ひとりが物心両面で安心して働ける環境づくりを進める」
長く働ける環境づくりを人的資本経営の方針として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費においては、海外拠点の組織体制の見直しによる固定費の減少や、継続的なテレワークの推進により、オフィス内備品や書類の低減による消耗品費の低下や、通勤費及び営業目的での旅費交通費の抑制が活動費用の低減につながりました。」
テレワークの継続推進により、消耗品費、通勤費、営業目的の旅費交通費を抑制する運営を続けている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、販売費及び一般管理費におきましても、継続的なテレワークの実施推進や営業活動のオンライン化等により、旅費交通費や消耗品費等が低減されたことで、例年に比べ販売費及び一般管理費の支出が抑制されました。」
テレワークの継続推進と営業活動のオンライン化を続け、旅費交通費・消耗品費等の低減と販売費及び一般管理費の抑制につながったと説明している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当連結会計年度の新たな取り組みとして、若年層の獲得と定着を目指し、若手向けの社宅制度を導入するなど、福利厚生の充実を図り、ノウハウの流出を防ぐとともに、若手人材の育成に努めました。」
若手向け社宅制度を導入し、若年層の獲得・定着とノウハウ流出防止に向けた具体策を追加した。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、習熟した人材の定着のため、働き方改革に努め、在宅勤務等様々なライフイベントに応じた多様な働き方を支援する制度の導入を推進し、安定的かつ長期的に人材が活躍出来る環境作りに取り組んでまいりました。」
在宅勤務などの制度導入を通じて、習熟人材が長期的に活躍できる環境づくりを進めている。