ブリッジインターナショナルグループ（7039）・目標前進
人的資本の最適化に向けた人材指標目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 2024年度実績 2025年度 目標 2025年度実績 2026年度 目標 １．人材数 695 722 722 750 ２．離職率 7.0％ 9.0％ 10.9％ 9.5％ ３．女性人材率 64.1％ 70.0％ 67.9％ 69.0％ ４．従業員の平均在籍期間 6.1年 6.0年 6.7年 6.8年」
人的資本指標について2025年度実績と2026年度目標を追加開示している。人材数は2025年度目標722人を達成し、離職率10.9％、女性人材率67.9％、平均在籍期間6.7年を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 2023年度実績 2024年度目標 2024年実績 2025年目標 １．人材数 591 625 695 722 ２．離職率 10.3％ 10.0％ 7.0％ 9.0％ ３．女性人材率 70.7％ 70.0％ 64.1％ 70.0％ ４．従業員の平均在籍期間 5.9年 6.0年 6.1年 6.0年」
人的資本指標について、2024年実績として人材数695人、離職率7.0％、女性人材率64.1％、平均在籍期間6.1年を開示し、2025年目標も設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社が持続的な成長を目指すにあたっては人的資本が価値創造の源泉であり、人材力の強化を継続的に実行し、組織の人的資本を最適化することが重要であると考えております。」
人的資本の最適化を掲げ、採用・育成教育・評価・報酬・離職防止・組織文化の施策を整理したうえで、2023年度実績と2024年度目標として、人材数591人から625人、離職率10.3％から10.0％、女性人材率70.7％から70.0％、平均在籍期間5.9年から6.0年を開示している。