マネジメントソリューションズ（7033）・方針女性管理職比率上昇直近のその他開示（2026-08-14）では「前進」
多様性を踏まえた管理職登用と女性管理職比率の向上
FY2022に初出。5回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2023。直近の記載は2026-08-14。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14前進その他開示
「MSOLでは国籍・人種・出自・難民・人権・民族・宗教・性別・思想・年齢・身体的特徴・性的指向その他にとらわれず、人物本位で評価し、多様性を持った人財活用を模索します。」
DEI方針について、外国籍・グローバル人財、難民人財、多様な性への対応、公正な人財評価制度などの具体的な取組みを体系的に記載している。 - FY2025女性管理職比率上昇有価証券報告書
「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約20％となっております。」
多様性を踏まえた管理職登用方針を維持し、女性管理職比率を約20％から21.0％へ更新している。 - FY2024女性管理職比率上昇有価証券報告書
「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約20％となっております。」
多様性を踏まえた管理職登用方針を維持しつつ、女性管理職比率は前回の約12％から約20％へ上昇している。 - FY2023後退有価証券報告書
「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約12％となっております。」
多様性を踏まえた管理職登用方針は維持しているが、女性管理職比率の記載は前回の約14.4％から約12％へ低下している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約14.4％となっております。今後も様々な価値観や働き方を認め、多様性を確保することで有能な人材を確保し、企業価値の向上に努めてまいります。」
性別・国籍を問わない管理職登用、多様な価値観や働き方の承認を方針として掲げ、女性管理職比率約14.4％を現状値として示している。